Fundação Santo Antônio promove capacitação socioemocional e reforça importância do trabalho em equipe nas rádios Sociedade News FM e Princesa FM

Foto: Boca de Forno News 

A Fundação Santo Antônio promoveu um treinamento voltado ao desenvolvimento socioemocional dos colaboradores das rádios Sociedade News FM e Princesa FM, reunindo funcionários e profissionais da comunicação em um momento de reflexão sobre relacionamento interpessoal, ética, autocuidado e trabalho em equipe. A atividade foi conduzida pela assistente social e professora Salete Souza e, segundo os participantes, teve caráter dinâmico e interativo.

Para o superintendente da Fundação Santo Antônio, Frei Cristóvão, investir na formação contínua dos colaboradores é uma prioridade da instituição. Segundo ele, o maior patrimônio de qualquer empresa são as pessoas que fazem parte dela. “Nós acreditamos que toda empresa, o que tem de mais valioso são os seus funcionários. É imensurável, não é precificado. O funcionário precisa ser promovido, valorizado e formado pela empresa. Não existe funcionário 100% pronto, porque é um processo de evolução".

Frei Cristóvão - Foto: Boca de Forno News 

Frei Cristóvão destacou que o mercado exige atualização permanente e que isso também se aplica ao rádio e à comunicação.“O mercado está em constante crescimento e evolução. A comunicação não é diferente. Estamos o tempo todo sendo provocados a evoluir, crescer e nos atualizar com a tecnologia". 

Ele explicou que o treinamento foi pensado para fortalecer competências emocionais e aprimorar os relacionamentos dentro da empresa. “Esse treinamento na área socioemocional nos dá ferramentas para melhorar nossos relacionamentos interpessoais. É importante para que possamos ter mais integração enquanto equipe, uma colegialidade maior, ser uma empresa mais corporativa e fortalecer também a relação com nossos parceiros comerciais. Quando cuidamos um do outro e nos relacionamos bem internamente, isso reverbera melhor externamente".

Ainda durante a entrevista, Frei Cristóvão afirmou que o trabalho desenvolvido com os colaboradores também beneficia diretamente os ouvintes das emissoras. Segundo ele, tudo começa pelo autocuidado. “Quando a gente pensa no relacionamento, eu tenho que pensar no autocuidado. Tenho que ter consciência de que cuidar de mim mesmo é importante. Quando cuido da minha saúde emocional e física, também estou cuidando do outro".

Ele ampliou o conceito, afirmando que cuidar envolve também valores como ética, respeito e gentileza. “Quando eu tenho ética, quando sei lidar com o outro com elegância, cortesia, educação e gentileza, faço isso pensando em mim, porque quero tratar o outro como gostaria de ser tratado. Isso repercute positivamente dentro de qualquer empresa".

Ao falar sobre a programação das emissoras, Frei Cristóvão destacou a importância da palavra e a responsabilidade dos profissionais da comunicação. “Nós somos portadores de uma das ferramentas mais importantes que Deus deu ao ser humano, que é a palavra, a comunicação". 

Segundo ele, comunicar vai muito além de transmitir notícias. “Temos a responsabilidade de comunicar a verdade, comunicar a fé, comunicar a esperança, mas também comunicar notícia e informação. Nós somos comunicadores e formadores de opinião. Somos influenciadores". 

Frei Cristóvão ressaltou ainda que o rádio continua sendo um dos meios de comunicação de maior alcance, principalmente pela rapidez da informação. “A rádio hoje é múltipla plataforma. Está na internet, virou também um canal de TV pelas redes sociais. A palavra dita no rádio tem uma velocidade incrível de alcance. Ela chega em tempo real ao ouvinte. Por isso, a responsabilidade do radialista é muito grande".

Foto: Boca de Forno News 

Para ele, esse compromisso deve estar sempre fundamentado na ética. “Vocês fazem isso muito bem quando comunicam preocupados com a ética, com os valores e com a responsabilidade de comunicar a verdade". 

Outro tema abordado durante o encontro foi a convivência no ambiente de trabalho. Frei Cristóvão defendeu que os conflitos são naturais, mas podem ser superados por meio do diálogo. “Uma das formas mais eficazes de superar conflitos é o diálogo. Onde há diálogo, há resiliência, superação e crescimento". 

Ao falar sobre a gestão das emissoras da Fundação Santo Antônio, o superintendente reforçou que nenhum projeto alcança bons resultados sem cooperação. “Não tem forma melhor, mais eficaz e duradoura de um trabalho ter bons resultados do que em equipe. Ninguém vai muito longe sozinho". 

Ele utilizou exemplos bíblicos para ilustrar a importância da atuação coletiva. “Moisés dividiu o povo em doze tribos porque sabia que sozinho não conseguiria fazer seu trabalho. Depois, Jesus chama doze discípulos, retomando essa ideia de equipe. Ele nos ensina que essa é a melhor forma de fazer um trabalho eficaz e duradouro". 

Para Frei Cristóvão, compartilhar conhecimento fortalece toda a organização. “É preciso socializar a informação, não ter medo de compartilhá-la, porque isso faz com que o trabalho seja muito mais eficaz e duradouro". 

Salete Souza 

Salete Souza - Foto: Boca de Forno News 

A palestrante e assistente social Salete Souza destacou que o relacionamento interpessoal e a ética são fatores determinantes para o sucesso de qualquer organização. Segundo ela, não existe uma fórmula pronta para lidar com pessoas, já que cada ambiente reúne indivíduos com histórias, comportamentos e características diferentes. Ainda assim, afirmou que a qualidade das relações entre os colaboradores é um dos principais elementos que definem uma boa gestão empresarial.

De acordo com Salete, atitudes como transparência, acolhimento, compromisso, respeito e a forma como as pessoas se comunicam no dia a dia são essenciais para construir relações saudáveis dentro do ambiente de trabalho. Ela ressaltou que investir nesses aspectos contribui para uma gestão mais eficiente e para um clima organizacional mais positivo.

A palestrante explicou que um ambiente de trabalho harmonioso influencia diretamente o desempenho dos profissionais. “Quando você está feliz, você se torna um profissional melhor e desenvolve melhor as suas tarefas”, afirmou. Para ela, trabalhar com liberdade, parceria, escuta e transparência cria um ciclo positivo, no qual bons relacionamentos fortalecem a ética, que, por sua vez, resulta em melhores resultados e em uma gestão mais eficiente.

Ao abordar a ética, Salete também falou sobre a importância da confiança nas relações profissionais e sociais. Segundo ela, ambientes em que há confiança entre as pessoas tendem a reduzir comportamentos prejudiciais, como a fofoca. “Traga confiança e traga alegria, que as pessoas passam a agir com mais compromisso”, destacou.

Outro ponto enfatizado durante a palestra foi o respeito às diferenças. A assistente social defendeu que reconhecer e respeitar as particularidades de cada indivíduo, sejam elas relacionadas ao gênero, idade, maneira de ser, cordialidade ou função exercida na empresa, contribui para um ambiente mais saudável e produtivo. Para ela, esse respeito favorece tanto o convívio quanto o desenvolvimento do trabalho em equipe.

A gestão de conflitos e o equilíbrio emocional também fizeram parte da discussão. Salete afirmou que essas competências precisam ser desenvolvidas ao longo de toda a vida, e não apenas no ambiente profissional. Ela orientou que cada pessoa faça uma reflexão sobre seus próprios conflitos e busque o equilíbrio emocional, já que problemas não resolvidos acabam sendo levados para todos os espaços de convivência. “Os conflitos nunca deixarão de existir. O importante é aprender a lidar com eles para ter um trabalho mais leve e um ambiente mais saudável”, afirmou.

Encerrando a entrevista, Salete Souza reforçou a importância do trabalho em equipe. Utilizando como exemplo um time de futebol, ela explicou que o sucesso depende da valorização de todos os integrantes, desde aqueles que atuam nos bastidores até quem está em maior evidência. “Ninguém faz nada sozinho. Somos diferentes, desempenhamos papéis diferentes, mas todos fazemos parte da mesma equipe. Quando um elo se rompe, toda a equipe é afetada”

Tanúrio Brito

Tanúrio Brito - Foto: Boca de Forno News 

Um dos participantes do treinamento, o radialista Tanúrio Brito, um dos profissionais mais antigos em atividade na Rádio Sociedade, avaliou positivamente a iniciativa da Fundação Santo Antônio. “A melhor avaliação possível, porque nós precisamos fazer essas reflexões. Como é que nós estamos nos conduzindo enquanto equipe? Rádio não se faz sozinho". 

Ele lembrou que o sucesso de um programa depende do trabalho conjunto de diversos profissionais. “Tem produtor, operador, repórter… Tem equipe, por isso que funciona". 

Tanúrio comparou a equipe a uma engrenagem, ressaltando que todos precisam atuar em sintonia. “Temos que ser essa engrenagem que funciona de maneira justa. A perfeição é Deus, mas precisamos buscá-la sempre. Se falha alguma figura dessa equipe, o todo do trabalho decai, e isso é ruim para quem nos ouve". 

O radialista também fez questão de parabenizar a direção da Fundação pela realização do encontro. “Quero parabenizar o Frei Cristóvão pela iniciativa e a professora Salete pela maneira dinâmica como conduziu o bate-papo".

Foto: Boca de Forno News 

Segundo ele, o diferencial da atividade foi o formato participativo. “Ela não gosta que chame de palestra. Foi um bate-papo em que nós participamos, perguntamos, interagimos e tiramos dúvidas. Como eu disse, foi excelente. Parabéns pela iniciativa da Rádio Sociedade.”